Ф.И.О.
Очаковский Виктор Александрович
Ученая степень
—
Ученое звание
—
Почетное звание
—
Организация, должность
• Кубанский государственный аграрный университет
кафедра теории и истории государства и права
аспирант
Научные интересы
Адрес веб-сайта
—
Электропочта
—
Текущий рейтинг (суммарный рейтинг статей)
0
TOP5 соавторов
Статей в журнале: 16 шт
Сформировать список работ, опубликованных в Научном журнале КубГАУ
-
Краткое описание
В данной статье рассматриваются некоторые особенности реализации полномочий органов исполнительной власти при рассмотрении дел об административных правонарушениях
-
Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих в Российской Федерации
Краткое описаниеВ данной статье рассматриваются некоторые особенности правового регулирования дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих в Российской Федерации
-
Дисциплинарные процедуры в системе государственной службы в дореволюционной России
Краткое описаниеСтатья посвящена рассмотрению отдельных мер процессуального характера, применяемых в случае совершения государственным служащим дисциплинарного проступка в дореволюционном Российском государстве. В научной литературе отмечается, что подобные процессуальные действия в системе государственной службы можно определить как дисциплинарные процедуры
-
Институт юридической ответственности представителей судебной власти в дореволюционной России
Краткое описаниеВ данной статье рассматриваются некоторые особенности правового регулирования юридической ответственности судей в дореволюционной России. К сожалению, данный правовой институт не был совершенен. Анализ нормативных актов, специальной литературы свидетельствует о не высоком уровне качества правосудия, служебной дисциплины отдельных должностных лиц судебного ведомства
-
К вопросу о введении института сити-менеджера в Российской Федерации
Краткое описаниеВ настоящее время в России проходят бурные процессы реформирования органов местного самоуправления. Одним из самых актуальных вопросов в данной области законодательства является институт сити-менеджера. Данная статья содержит в себе отличительные черты выборов сити-менеджера, требования к претенденту на данную должность, права, обязанности и его полномочия, мнения учёных по данному вопросу в сфере местного самоуправления, сити-менеджер за рубежом, правовое положение вопроса о сити- менеджере в Краснодарском крае, авторское мнение по поводу вопроса. Целью и задачей данной работы являются исследования законодательства в данной сфере, отображение развивающихся тенденций, составление положительных и отрицательных сторон реформы местных органов власти. В работе были использованы целый ряд законов различных уровней, регулирующих отношения местных органов власти. Например, такие как: Федеральный закон № 131-ФЗ «Об общих принципах организации органов местного самоуправления», УК РФ, закон о местном самоуправлении в Краснодарском крае, а также судебные акты судов различных инстанций. Отличительной особенностью данной статьи является исследование вопроса об ответственности сити- менеджера, а именно то, что ждёт управленца недобросовестно исполняющего свои обязанности, а также обзор судебной практики и рассмотрение дел со злоупотреблением полномочий сити- менеджеров
-
К вопросу о поощрении и награждении государственных гражданских служащих
Краткое описаниеВ данной научной статье рассматривается вопрос о поощрении и награждении государственных гражданских служащих Российской Федерации. Данные методы представляют собой систему стимулирующих средств, воздействующих на потребности и интересы государственного гражданского служащего с целью побудить его к добросовестному выполнению своих служебных обязанностей. Сделан вывод, что награждения и поощрения являются важной частью системы стимулирования государственных гражданских служащих, так как они показывают насколько добросовестно и эффективно гражданин проделал свою работу , а также данные методы создают почву для того, чтобы коллеги служащего безупречно выполняли свою работу. Нельзя не сказать и о материальной выгоде, которую получает государственный служащий, как правило в виде поощрения. Следует отметить, что в последние годы действующее законодательство активно пополняется мерами поощрения и награждения, которые устанавливаются различными органами государственной власти, что дает правоприменителю больше возможностей в выборе мер награждения и поощрения, соответствующим трудовым достижениям гражданина. Главным правовым источником является ФЗ от 27 июля 2004 г. № -79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»[1], где закреплен примерный перечень награждений и поощрений государственного гражданского служащего
-
К вопросу о правовом статусе государственных служащих в дореволюционном российском государстве
Краткое описаниеАнализ дореволюционного Российского законодательства о государственной службе подтверждает актуальность рассмотрения вопросов правового регулирования статуса государственных служащих. Данный институт права имел достаточно полное нормативное закрепление, однако, к сожалению, имел ряд пробелов, что в определенной степени имело негативные последствия
-
К вопросу о правовом статусе служащих Центрального Банка Российской Федерации
Краткое описаниеВ данной статье рассматриваются некоторые особенности правового регулирования статуса служащих Центрального банка Российской Федерации
-
Краткое описание
В данной статье рассматриваются проблемы правового регулирования дисциплинарной ответственности государственных служащих в дореволюционной России. Данный институт права в рассматриваемый период имел тесную взаимосвязь с институтом уголовной ответственности, поскольку законодательство четко не разделяло дисциплинарную и уголовную ответственность. В дореволюционный период была сформирована система норм и правил, призванная повысить качество государственного управления, уровень служебной дисциплины, авторитет государственной службы
-
Краткое описание
В данной статье рассматриваются проблемы правового регулирования дисциплинарной ответственности государственных служащих в дореволюционной России. Данный институт права в рассматриваемый период имел тесную взаимосвязь с институтом уголовной ответственности, поскольку законодательство четко не разделяло дисциплинарную и уголовную ответственность. В дореволюционный период была сформирована система норм и правил, призванная повысить качество государственного управления, уровень служебной дисциплины, авторитет государственной службы