Ф.И.О.
Ермоленко Владимир Валентинович
Ученая степень
• кандидат технических наук
Ученое звание
доцент
Почетное звание
—
Организация, должность
• Кубанский государственный университет
заместитель декана факультета управления и психологии,заведующий кафедрой управления системами и про
Научные интересы
стратегические инновационные решения в корпорациях на основе использования современных технологий менеджмента, бизнеса и информатизации
Адрес веб-сайта
—
Электропочта
Текущий рейтинг (суммарный рейтинг статей)
0
TOP5 соавторов
Статей в журнале: 31 шт
Сформировать список работ, опубликованных в Научном журнале КубГАУ
-
Краткое описание
В статье анализируются отличительные черты нового менеджмента в экономике знания. Выделены основные способы связи между потребностями и потенциалом интеллектуального обеспечения принятияуправленческих решений: планомерный, рыночный, социально-коммуникационный. Выделены и обоснованы основные функции интеллектуального обеспечения принятия управленческих решений в ВИК: интеллектуальное обеспечение эффективного и устойчивого воспроизводства ядра капиталов; интеллектуального обеспечения вертикали власти во внутренней среде; интеллектуального обеспечения конкурентоспособности корпорации во внешней среде; интеллектуальное обеспечение социальных коммуникаций
-
Формализованное описание процесса управления выездными мероприятиями регионального парламента
Краткое описание
В статье анализируются особенности управления процессом подготовки, проведения и информационно – документационного обеспечения различных форм выездных мероприятий регионального парламента в субъектах федерации России с участием его председателя. Сравнительный анализ особенностей подготовки и проведения выездных мероприятий на примере Законодательного собрания Краснодарского края (ЗСК) позволил выявить ключевые этапы, процессы и работы. Разработана IDEF0 – диаграмма процесса подготовки, проведения и информационно – документационного обеспечения различных форм выездных мероприятий позволяет формализовать процесс и провести оптимизацию ресурсов. Кроме того, управление процессом подготовки, проведения и информационно – документационного обеспечения различных форм выездных мероприятий ЗСК представлено регламентом деятельности сотрудников аппарата. Регламент представлен в виде IDEF0 – диаграммы. Представление регламента деятельности сотрудников аппарата по обеспечению процесса подготовки, проведения различных форм выездных мероприятий ЗСК отличается от традиционной легко обозримой формой, наглядностью и позволяет управлять, контролировать полноту и качество информационно – документационного обеспечения, а также обучать вновь назначенных сотрудников, Предложенный способ формализации позволяет построить регламент деятельности сотрудников аппарата с различной глубиной детализации этапов, видов работ и их взаимосвязей
-
Форвардная технология массового рекрутинга рабочих на рынке труда
Краткое описание
В статье рассматривается решение проблемы массового рекрутинга персонала на крупномасштабные стройки в условиях либерализованного рынка труда и дефицита на нем квалифицированных рабочих кадров. Предлагается инновация на рынке труда: форвардный контракт переносится из финансовой сферы и применяется на рынке труда с учетом ряда особенностей его реализации. Авторы анализируют практику привлечения квалифицированных рабочих на большие стройки на различных этапах развития народного хозяйства в СССР/России. На основе анализа практики крупномасштабных строек в стране выявлены адекватные времени ранее применявшиеся методы привлечения рабочей силы. Выделена тенденция гуманизации механизмов рекрутинга персонала. Актуализируется необходимость гарантированного и надежного кадрового обеспечения строек, имеющих общегосударственное значение. Подход авторов состоит в том, что заключается долговременный договор с гарантией по времени и по качеству привлекаемой рабочей сил. И на этой основе определены условия форвардного договора, его субъекты, ответственность сторон и обеспечение. Применение форвардного договора на рынке труда выступает инновацией в рамках государственно - частного партнерства и позволяет не только формировать строительные коллективы, но и производить краткосрочное профессиональное обучение, аттестацию и решение социальных проблем, а также обеспечивает социально-экономическую заинтересованность сторон. Разработана форвардная технология, в рамках которой заключается четырех сторонний договор между участниками рынка труда. Она может применяться на крупномасштабных стройках, которые планируются заблаговременно, и создает инфраструктуру перспективного привлечения квалифицированной рабочей силы
-
Стратегический контроллинг в управлении ядром капиталов корпорации
Краткое описание
В статье рассматривается проблема формирования потенциалов корпорации на основе методологии конфигурирования капиталов во внутреннем пространстве корпорации. Рассматривается изменение содержания, перспективные функции стратегического контроллинга и тенденции эволюции управления. Анализируются подходы мягкого формализаванного описания капиталов и операций над ними
-
Софт-корпорация в инновационной экономике
Краткое описание
В статье анализируется проблема формирования корпорации в условиях экономики, основанной на знаниях. С позиции адаптивности прослеживается генезис методов и средств (инструментов) интеллектуального обеспечения процесса принятия управленческих решений. Отмечается, что распространение контроллинга в практике управления корпорациями, приводит к фактической реализации интегративной функции менеджмента, дополняемой новым содержанием – управления знаниями и знаменует важный этап усиления модели научного менеджмента
-
Система сбалансированных показателей и проблема мониторинга состояния корпорации
Краткое описание
В статье обсуждается проблема мониторинга состояния корпорации и определяется ее положение в конкурентной среде в ходе реализации избранной стратегии развития. Для построения измерительной системы предлагается использовать сбалансированные показатели.
-
Сетевые основания развития регионального здравоохранения
Краткое описание
Статья открывает серию публикаций, посвященных решению актуальной проблемы современного здравоохранения проблемы менеджмента на региональном уровне. В российской системе здравоохранения проявляется противоречие между ожиданиями и потребностями населения в высококачественных медицинских услугах и качеством управления медицинскими организациями. Данное противоречие проявляется на микро и мезо (региональном) уровне в низком качестве немедицинской части медицинских услуг, что в совокупности порождает неудовлетворенность пациентов качеством медицинских услуг в целом. На данном этапе реформирования системы здравоохранения в России главными являются экономические и управленческие проблемы. Для их решения необходимо освоить и быстро внедрить в практику работы современные экономические методы и управленческие технологии. Сетевое построение компаний относится к примечательному тренду развития современной общества и экономики. Широкое распространение получил кластерный поход. Изучение сетевых форм организаций базируется на междисциплинарных исследованиях на экологическом, экономическом, управленческом и отношенческом подходах. Применение сетевых структур в сфере здравоохранения базируются на новых организационно-управленческих принципах, главными из которых являются: принцип системности; принцип синергии вещественных и невещественных ресурсов; принцип доверия; принцип взаимности; принцип формирования сетевой культуры и идеологической координации акторов сети; принцип экономии действительного человеческого капитала; отнесение управления сетью и ее акторам к сервисным деловым услугам по отношению к лечебно-диагностическому процессу; профессионализация деятельности инфраструктурного сервиса сети и ее участников
-
Краткое описание
В статье рассматриваются институциональные преобразования в России в конце ХХ века. Ставится проблема необходимости формирования других новых институтов в рамках доминирующей модели гармоничной экономики, Обосновывается важность формирования новых среды, объектов, процессов и проектов для инновационного развития России
-
Краткое описание
В статье рассмотрена эволюция содержания инновационных систем от традиционных до инновационных экосистем (ИЭС). Отмечено, что такая трансформация терминологии не является механистичной, а отражает изменения сущности. Сформулированы проблемы ИЭС и менеджмента средовых систем. Предложен системно – интеграционно - воспроизводственный подход в региональной инновационной политике и принципы его реализации. Приводится классификация объектов инфраструктуры региональных ИЭС. Выделены необходимые условия формирования инновационных экосистем, к числу которых следует отнести: осознание обществом необходимости инновационного развития, выбор стратегических приоритетов, высокий уровень финансирования науки, высокий (мировой) уровень образования, соответствующее законодательство в области финансирования, налогообложения, учреждения инновационных организаций, а также снижения бюрократических процедур в области инновационного бизнеса, коммерциализации и трансфера технологий. В организации ИЭС выделены этапы их формирования: инвентаризации, целевого накопления и концентрации вещественных, невещественных, инвестиционных и человеческого капиталов (ресурсов), адекватных особенностям избранного мегатренда развития макро региона; трансформации экономики региона, формирование регионального сектора экономики знаний и инновационной региональной экосистемы; научного и инновационно - технологического прорыва; зрелости региональных научных центров и инновационной экосистемы; освоения высших технологических укладов
-
От аутсорсинга к формированию сетевых корпораций экономики знаний
Краткое описание
В статье анализируется аутсорсинг и его многомерная трансформация в сетевой конгломерат, капиталы которого «притираются» друг к другу с образованием гармоничной конфигурации вещественных и невещественных капиталов (капиталограммы).Развитие современного бизнеса и возникновение новых экономических отношений меняет принципиальным образом форму и содержание аутсорсинга. Данный вид интеграции экономических отношений сбрасывает старую форму и обретает новое содержание, которому более соответствует сетевая форма корпорации. Сетевая форма объединения наиболее ценных человеческого, невещественных и финансового капиталов есть логическая завершенность развития аутсорсинга и выступает высшей формой интеграции субъектов хозяйственной деятельности. Сетевой подход в полной мере реализует кооперационный подход в деятельности корпораций экономики знаний и обеспечивает концентрацию вещественных и невещественных капиталов в единой сети в виде капиталограмм, адекватных сетевой стратегии развития
pdf 158.908kb
doc 158.908kb