Ф.И.О.
Литвиненко Галина Николаевна
Ученая степень
• кандидат экономических наук
Ученое звание
—
Почетное звание
—
Организация, должность
• Кубанский государственный аграрный университет
доцент
Научные интересы
экономическая эффективность сельскохозяйственного производства; инновационная деятельность; экономика труда
Адрес веб-сайта
—
Электропочта
Текущий рейтинг (суммарный рейтинг статей)
0
TOP5 соавторов
Статей в журнале: 3 шт
Сформировать список работ, опубликованных в Научном журнале КубГАУ
-
Кадровый маркетинг как эффективный инструмент взаимодействия внутреннего и внешнего рынков труда
Краткое описание
В статье рассматриваются вопросы функционирования внутреннего и внешнего рынков труда. Определены основные проблемы, которые сопровождают функционирование этих рынков. Дана характеристика термина «рабочая сила». Представлены основные направления и этапы работы кадровых агентств, которые являются посредниками между работодателем и соискателем. Обоснованы основные направления и типы кадровой политики организации. Проведено сравнение типов кадровой политики организации: пассивной, реактивной, превентивной, активной. Охарактеризованы технологии кадрового маркетинга, основой которых является выполнение функций кадрового планирования, заинтересованность работников, выбор и отбор кандидатов. Определены ключевые функции кадрового маркетинга. Кадровый маркетинг на предприятии позволяет проводить целевой осмысленный выбор персонала на вакантные должности, это позволяет предусмотреть потребности предприятия в работниках определенных категорий, дает возможность воздействовать на восполнение и эффективность трудового потенциала предприятия. Обоснована целесообразность применения технологий кадрового маркетинга как эффективного инструмента взаимодействия внутреннего и внешнего рынков труда. Применение технологий кадрового маркетинга обеспечивает эффективную кадровую политику предприятия, что позволит обеспечить эффективное сохранение трудового потенциала предприятия
-
Материальное стимулирование труда работников сельского хозяйства
Краткое описание
В статье рассматриваются общие вопросы материального стимулирования работников. Даны определения понятий «интерес», «мотив», «мотивация», «стимул», «стимулирование», «материальное стимулирование». Показаны основные проблемы, которые связаны с мотивацией работников и работодателей, решение которых тесно связано с успешной реализацией программы развития агропромышленного комплекса. Основной причиной нехватки рабочей силы в сельском хозяйстве является низкий уровень заработной платы, не обеспечивающий потребности населения. Формы и системы оплаты труда, применяемые в сельском хозяйстве, обоснованы особенностями сельскохозяйственного производства, применяются выплаты в натуральной форме. В связи с политикой импортозамещения, проводимой государством, отток рабочей силы из сельской местности снизился. Для повышения эффективности сельскохозяйственного производства необходимо проведение различных мер, в том числе и по стимулированию работников аграрной сферы. Целесообразно деление оплаты труда на основную и дополнительную, при этом определяется гарантированная доля и переменная, которая изменяется в зависимости от количества и качества труда. Использование новых стимулов трудовой деятельности позволило бы построить более эффективную систему стимулирования труда, с применением которых наемный работник будет заинтересованным товаропроизводителем, собственником произведенной продукции и ресурсов
-
Основные тенденции и перспективы развития мясного скотоводства в РФ
Краткое описание
В статье дана характеристика российского мясного скотоводства как одного из основных факторов эффективности отечественного сельского хозяйства. Представлена динамика поголовья скота в отдельных регионах, количество племенных хозяйств, которые занимаются разведением скота мясных пород, выявлено тенденция их увеличения. Выявлена зависимость нехватки племенных ресурсов наиболее конкурентоспособных специализированных мясных пород и объемом импорта скота. Определены основные проблемы , которые сопровождают функционирование отрасли мясного скотоводства. приведена средняя масса туши крупного рогатого скота на убой в разных странах мира. На основании расчетов сделаны выводы и определены прогнозы для отечественных сельхозпроизводителей, исходя из сложившейся рыночной динамики. Указаны ориентиры государственной поддержки отрасли, для решения проблем которой Министерство сельского хозяйства разработало Госпрограмму мер государственной поддержки развития мясного скотоводства, которая должна обеспечить прирост поголовья мясных пород к 2020 г. Учитывая перспективы и возможные риски развития отечественной подотрасли мясного скотоводства, указана необходимость того, что развитие отрасли должно базироваться, в первую очередь, на реализации крупномасштабных проектов на основе конкурентоспособных мясных пород мирового уровня и малоиспользуемых ресурсов пастбищного скотоводства, имеющихся в России. Это позволит в полной мере реализовать наименее затратную интенсивно-пастбищную технологию производства высококачественной говядины. Указана перспективность осуществления крупномасштабного проекта по созданию в регионах фермерских хозяйств с откормочным поголовьем в 50—100 коров
pdf 147.743kb
doc 147.743kb