Ф.И.О.
Ермоленко Владимир Валентинович
Ученая степень
• кандидат технических наук
Ученое звание
доцент
Почетное звание
—
Организация, должность
• Кубанский государственный университет
заместитель декана факультета управления и психологии,заведующий кафедрой управления системами и про
Научные интересы
стратегические инновационные решения в корпорациях на основе использования современных технологий менеджмента, бизнеса и информатизации
Адрес веб-сайта
—
Электропочта
Текущий рейтинг (суммарный рейтинг статей)
0
TOP5 соавторов
Статей в журнале: 31 шт
Сформировать список работ, опубликованных в Научном журнале КубГАУ
-
Сетевые основания развития регионального здравоохранения
Краткое описаниеСтатья открывает серию публикаций, посвященных решению актуальной проблемы современного здравоохранения проблемы менеджмента на региональном уровне. В российской системе здравоохранения проявляется противоречие между ожиданиями и потребностями населения в высококачественных медицинских услугах и качеством управления медицинскими организациями. Данное противоречие проявляется на микро и мезо (региональном) уровне в низком качестве немедицинской части медицинских услуг, что в совокупности порождает неудовлетворенность пациентов качеством медицинских услуг в целом. На данном этапе реформирования системы здравоохранения в России главными являются экономические и управленческие проблемы. Для их решения необходимо освоить и быстро внедрить в практику работы современные экономические методы и управленческие технологии. Сетевое построение компаний относится к примечательному тренду развития современной общества и экономики. Широкое распространение получил кластерный поход. Изучение сетевых форм организаций базируется на междисциплинарных исследованиях на экологическом, экономическом, управленческом и отношенческом подходах. Применение сетевых структур в сфере здравоохранения базируются на новых организационно-управленческих принципах, главными из которых являются: принцип системности; принцип синергии вещественных и невещественных ресурсов; принцип доверия; принцип взаимности; принцип формирования сетевой культуры и идеологической координации акторов сети; принцип экономии действительного человеческого капитала; отнесение управления сетью и ее акторам к сервисным деловым услугам по отношению к лечебно-диагностическому процессу; профессионализация деятельности инфраструктурного сервиса сети и ее участников
-
От аутсорсинга к формированию сетевых корпораций экономики знаний
Краткое описаниеВ статье анализируется аутсорсинг и его многомерная трансформация в сетевой конгломерат, капиталы которого «притираются» друг к другу с образованием гармоничной конфигурации вещественных и невещественных капиталов (капиталограммы).Развитие современного бизнеса и возникновение новых экономических отношений меняет принципиальным образом форму и содержание аутсорсинга. Данный вид интеграции экономических отношений сбрасывает старую форму и обретает новое содержание, которому более соответствует сетевая форма корпорации. Сетевая форма объединения наиболее ценных человеческого, невещественных и финансового капиталов есть логическая завершенность развития аутсорсинга и выступает высшей формой интеграции субъектов хозяйственной деятельности. Сетевой подход в полной мере реализует кооперационный подход в деятельности корпораций экономики знаний и обеспечивает концентрацию вещественных и невещественных капиталов в единой сети в виде капиталограмм, адекватных сетевой стратегии развития
-
Документирование процесса накопления знаний и развитие интеллектуального человеческого капитала
Краткое описаниеВ статье рассматривается проблема документирования процесса накопления знаний и развития интеллектуального человеческого капитала. Цель статьи – исследование теоретических походов документирования процесса накопления знаний, развитие интеллектуального человеческого капитала и анализ отечественных публичных корпораций по документирования процесса накопления знаний В статье решены следующие исследовательские задачи: проведен анализ содержания теорий развития человеческого капитала в условиях экономики знаний; изучена отечественной практики публичных корпораций по документированию процесса накопления знаний; выделены особенности документирования знаний как сопровождение процесса развития человеческого капитала. В статье особый акцент делается на раскрытии таких проблем, как: методологические и теоретические аспекты развития интеллектуального человеческого капитала; формирование механизмов и способов документирования знаний в условиях экономики знаний; формирование корпоративных институтов формирования и развития интеллектуального человеческого капитала, реализующих воспроизводство интеллектуального капитала и инженерию знаний; формирование организационных инноваций и сброса старых организационных рутин. Документирование знаний представлено как сопровождение процесса развития ЧК, предложен проект внедрения менеджмента знаний и его документационного сопровождения в корпорации, а также способы сетевого документирования знаний ЧК в процессе совместной проектной деятельности. Для управления документальным массивом знаний, организации документационного обеспечения управления необходима разработка специальной системы управления и ее организационно-методическое обеспечение, которые позволят повысить эффективность работы с документами в ходе проектов развития интеллектуального человеческого капитала
-
Краткое описание
В статье решаются следующие исследовательские задачи: обобщена практика отечественных корпораций документирования процесса накопления знаний, исследована знаниеструктура развития интеллектуального человеческого капитала корпорации, предложена модель проекта системы управления знаниями в корпорации и его коммуникационно-документационного сопровождения, рассмотрена сущность новых способов документирования знаний и особенности сетевого документирования знаний человеческого капитала в ходе совместной проектной деятельности. Организационное проектирование знаниеструктуры развития интеллектуального человеческого капитала корпорации, составляющей ядро современной интегрированной системы управления корпорации, связано с формирование системы управления знаниями и сервисной подсистемы коммуникационно-документационного менеджмента, основным назначение которой является сбор, накопление, документирование и обеспечение движения знаний во внутреннем пространстве корпорации. Разработана модель проекта внедрения системы управления знаний и коммуникационного-документационного менеджмента. Документационный менеджмент в сфере управления знаниями является новой областью теории и практики инженерии знаний. Выявлены уникальные специфические черты знаниевых документов. Интеграция коммуникационной сети и документоведческих сервисов, имеющих различные формы представления (документирования) знаний, новое явление в традиционной документоведческой науке, порождаемое информатизацией, интеллектуализацией и сетизацией. И смыкание документоведения, электронного документооборота, информационных технологий работы со знаниями, языков и моделей представления знаний выводит новую область инженерии знаний на новую знание документоведческую сущность
-
Методы диагностики внешней среды региона и корпорации в стратегическом управлении
Краткое описаниеВ статье разработаны и обоснованы требования к инструментам диагностики внешней и внутренней сред организации, проведен их сравнительный анализ, показана неполнота анализа и недостаточная его достоверность, поставлена проблема необходимости совершенствования инструментов диагностики, предложены модель взаимодействия «организация – внешняя среда» с акцентом на структуризацию факторов мезо - среды, и интегрированная модель процесса стратегического управления, предложено введение процедуры экспертного опроса в сочетании с балльными оценками в ходе применения NDPESTEL –, SNW - , SWOT – и VRIO – анализа, а также разработка средств автоматизации, используемых в интерактивном режиме
-
Качественный сопоставительный анализ ноосферного развития и экономики знаний
Краткое описаниеВ статье, исходя из общей проблемы становления и развития экономики знаний, выделен экологический аспект и проведен сопоставительный анализ фундаментальных идей экономики знаний и ноосферной концепции развития на предмет их комплементарности
-
Исследование особенностей экономики знаний и ноосферного устойчивого развития
Краткое описаниеПредметом статьи является сопоставительный анализ фундаментальных идей экономики знаний и ноосферной концепции устойчивого развития, выявление и исследование общих факторов их комплементарности. Сформулирован вывод о том, что экономика знаний является ступенью в продвижении к ноосферному обществу
-
Краткое описание
В статье анализируются отличительные черты нового менеджмента в экономике знания. Выделены основные способы связи между потребностями и потенциалом интеллектуального обеспечения принятияуправленческих решений: планомерный, рыночный, социально-коммуникационный. Выделены и обоснованы основные функции интеллектуального обеспечения принятия управленческих решений в ВИК: интеллектуальное обеспечение эффективного и устойчивого воспроизводства ядра капиталов; интеллектуального обеспечения вертикали власти во внутренней среде; интеллектуального обеспечения конкурентоспособности корпорации во внешней среде; интеллектуальное обеспечение социальных коммуникаций
-
Стратегический контроллинг в управлении ядром капиталов корпорации
Краткое описаниеВ статье рассматривается проблема формирования потенциалов корпорации на основе методологии конфигурирования капиталов во внутреннем пространстве корпорации. Рассматривается изменение содержания, перспективные функции стратегического контроллинга и тенденции эволюции управления. Анализируются подходы мягкого формализаванного описания капиталов и операций над ними
-
Институциональные инновации управления знаниями в корпорации
Краткое описаниеВ статье рассматривается теоретическая платформа генерации и трансплантации корпоративных институтов управления знаниями. На основе анализа отечественной и зарубежной практики управления знаниями предлагается создание знание структуры корпорации в виде корпоративного целевого фонда развития человеческого капитала, корпоративного фонда поддержки социально - экономических инициатив, корпоративного банка перспективных идей развития