Санкт-Петербургский государственный университет
Список авторов организации
Список статей, написанных авторами организации
-
Кризис детерминизма в теории экономических циклов
Краткое описаниеВ статье рассматриваются некоторые проблемы современного изучения экономических циклов и кризисов, а именно – отказ от детерминированности и переход к вероятностному анализу, с точки зрения истории науки и смены философских установок
-
Краткое описание
В статье дается медицинский анализ биографии организатора ВЧК Ф.Э.Дзержинского. В статье рассмотрены все известные случаи болезни Дзержинского и организация его лечения. В статье всесторонне изучено влияние жизненных испытаний и напряженной работы на состояние его здоровья
-
Сингулярный рост в модели совокупной оценки, основанной на модификации модели Солоу
Краткое описаниеРассмотрена модифицированная модель Солоу с эндогенным техническим прогрессом, демонстрирующая «взрывной», сингулярный рост. Выведена формула для момента наступления сингулярности. Данная модель «надстроена» до экономико-климатической модели (модели совокупной оценки), описывающая рост мировой экономики в условиях глобальных климатических изменений. Найдено нетривиальное стационарное решение модели. Показано, что данное решение является неустойчивым, а разработанная модель совокупной оценки демонстрирует режим «взрывного» роста, как и исходная модификация модели Солоу
-
Краткое описание
Структурно-динамическая экономическая модель SDEM-2 является моделью закрытой экономики, растущей в условиях конфликта интересов двух влиятельных агрегированных экономических акторов: предпринимателей и наемных работников. Экономический рост в модели SDEM-2 исследуется в рамках как системно- динамического, так и оптимизационного подходов. В рамках системно-динамического подхода рассматриваются четыре альтернативные управляющие стратегии предпринимателей: «альтруистическая», «умеренный рост выпуска», «здесь и сейчас» и «умеренный рост дивиденда». При оптимизационном подходе с использованием принципа максимума Понтрягина решаются задачи максимизации линейной и логарифмической полезности. Оценивается степень субоптимальности системно-динамических решений
-
01.00.00 Физико-математические науки
Краткое описаниеРассмотрена простая экономико-климатическая модель, основанная на AK-модели экономического роста с эндогенной нормой износа капитала, линейной по температуре, и с экзогенным климатическим сценарием, при котором температура линейна по времени. Получено аналитическое решение модели. В модели учтена неопределенность температурных проекций, моменты переменной состояния модели рассчитаны аналитически. Изложение проиллюстрировано численными примерами
-
Адаптация нового персонала на предприятии
Краткое описаниеВ данной статье рассмотрены вопросы, связанные с адаптацией нового работника на предприятии. Многие компании не придают этому большого значения. Но это большая ошибка, которую совершают многие руководители. В этой статье мы рассмотрим еще несколько эффективных способов адаптации новых работников, и насколько это может быть финансово выгодно для компаний, если за короткий промежуток времени можно будет достичь максимальной эффективности нового работника. Это выигрышная стратегия современных компаний. Я заметил, что в Мали и почти во всех развивающихся странах их даже не волнует этот факт. И на государственной службе, и в частных компаниях новичков не приветствуют ни штатный персонал, ни сотрудники руководящего звена. И поэтому производительность новых работников остается невысокой в течение первых двух или трех лет в компании. Эта статья может позволить менеджерам понимать теоретически процесс адаптации; также это даст им возможность точно следовать программе. Официальное введение нового работника в должность является весьма важной частью теории мотивации в управлении персоналом. А первые дни в компании очень важны для новых работников. Поэтому, во избежание стресса и существенных ошибок, а также для сокращения рисков несчастных случаев компаниям необходима хорошая и понятная программа адаптации. Эта статья имеет важное значение для понимания факторов, которые могут повысить мотивацию новых работников в компании
-
Краткое описание
Настоящая статья представляет теорию социальной мотивации как инструмент повышения социальной эффективности в странах, расположенных к югу от Сахары. Так, в первой части мы перескажем теоретическое понятие мотивации и ее границы. Затем, в качестве варианта, чтобы дополнить существующие и более ранние формы мотивации, рассмотрим интерпретацию концепции социальной мотивации. Во второй части статьи мы поговорим о социальной эффективности и способах ее оценки. Существует несколько методов оценки эффективности персонала, разница лишь в источниках оцениваемых характеристик или качеств. Существуют разные виды трудовой деятельности, с различными требованиями, также существуют и различные мнения об управлении. На практике иногда трудно оценивать работников кардинально разных категорий (рабочих, руководителей или менеджеров по продажам), т.к. это будет невозможно, если применять к ним одинаковые показатели. В этой статье мы рассмотрим некоторые теоретические и практические модели оценки производительности работы, основанные на эффективности и результативности при работе с четко выраженными показателями. Также читатели смогут понять, как социальные мотивации, успешно используемые в компании, могут увеличить производительность и превратить рабочее место в источник дохода для всех заинтересованных сторон. В конце статьи приведены некоторые советы и ссылки на соответствующую литературу
-
Важность методологии оценки развития людских ресурсов в странах
Краткое описаниеРазвитие людских ресурсов (т.е. кадрового потенциала) является ценным вкладом, позволяющим корпорациям и правительству выживать в этом нестабильном экономическом мире. Способный и хорошо образованный работник будет всегда получать преимущество в конкурентной борьбе. В этой статье, после определения развития людских ресурсов (РЛР) и разъяснения разницы между ним и развитием человеческого потенциала (РЧП), я объясню проблемы оценки РЛР с четко выраженными формулами и примерами из практики, показывающими как именно можно измерить эффективность инвестиций. Ниже в специальной таблице со ссылками будут представлены методологические данные с различными методами расчета, а также общие положения более 10 широко известных авторов, исследующих вопросы оценки кадровой подготовки. Также в статье я собираюсь привести реальные примеры процессов типичной стратегии, чтобы проследить как реализуется РЛР на правительственных уровнях, в частности в развивающихся странах, таких как Мали, где развитие кадровых ресурсов является ключевым вопросом. Многие корпоративные или государственные менеджеры терпят неудачи в принятых ими стратегиях РЛР из-за недостатка знаний или инструментов управления, которые могли бы им в этом помочь. Поэтому я думаю, эта статья сможет помочь им в этом вопросе, а также привлечет внимание правительств на важность инвестирования в РЛР и получении знаний надлежащих методов оценки. В конце данной работы будет также приведено итоговое заключение
-
Первый русский травелог о Южной Африке (1808)
Краткое описаниеВ данной статье рассматривается рассказ неожиданного пребывания лейтенанта Василия Головнина в Южной Африке в 1808 году во время его кругосветного плавания. По сути, русский моряк должен был остановиться в Саймонстауне на какое-то время, чтобы пополнить провизию и привести свой шлюп в порядок. Тем не менее, его прибытие на острове, недавно ставшем Британским, совпало с очень напряженными моментами между русскими и англичанами в Европе. Эти события заставят Головнина остаться на мысе Доброй Надежды на тринадцать месяцев. Пользуясь свободой передвижения по стране, молодой моряк описал повседневную жизнь южноафриканцев. Во время своих путешествий по Капской колонии, Головнин встречался с колонистами и колонизированными народами, и написал о том, как они совместно жили. Хотя его книга не так обильна, она стала первым русским травелогом о Южной Африке, и оказалась очень значимой для будущих поколений российских моряков, которые повторили его маршрут. От Кронштадта до Камчатки, Головнин описал удивительные события, но в статье речь пойдет исключительно о части его путевого очерка[3], касающейся его длительного «пребывания на мысе Доброй Надежды»
-
Краткое описание
Рассматривается авторская концепция повышения эффективности использования информационных ресурсов в системе управления международными брендами на мировом потребительском рынке. Идея концепции заключается в создании новой интеллектуальной автоматизированной маркетинговой информационной системы организации и управления информационными ресурсами и их адекватного (семантико-лингвистического, логического и статистического анализа) использования для управления международными брендами на мировых потребительских рынках. Ядро этой системы составляет онтология предметной области, что сделает потенциально возможным управление и передача опыта в маркетинговой среде. Сделан вывод, что при дальнейшем развитии концепции, в частности, от успехов в структурировании информации и знаний предметной области, от успехов в подборе и формировании правил логического вывода, и от успехов представления их в машинном виде во многом будет зависеть построение эффективных интеллектуальных автоматизированных обучающих маркетинговых информационных систем