Санкт-Петербургский государственный университет
Список авторов организации
Список статей, написанных авторами организации
-
Корпоративная интеграция как фактор интенсификации инновативности компании
Краткое описаниеВ статье рассматривается взаимосвязь инновативности компании с её интеграционной стратегией. Автор рассматривает основные составляющие инновативности: доступ к новым технологиям, динамичность предпринимательства, конкурентные преимущества и предложение комплементарных товаров. Далее анализируются основные формы интеграции компаний – от полного отказа от интеграции и мягкой интеграции в форме предпринимательских сетей до жёсткой в форме сделок M&A; исследуется воздействие различных форм интеграции на элементы инновативности компании. Автор делает вывод, что повысить инновативность при интеграции можно благодаря синергетическому эффекту, состоящему в увеличении потенциала компании и сокращении транзакционных издержек, и чем выше степень интеграции, тем более ярко будет проявлять себя этот эффект. Однако, отмечается, что вариант мягкой интеграции через предпринимательские сети и стратегические альянсы является наиболее перспективным для дальнейшего изучения, поскольку данная модель интеграции позволяет воздействовать на все элементы инновативности компании, не требуя при этом существенных затрат на имплементацию интеграционной стратегии
-
Краткое описание
Рассматривается авторская концепция повышения эффективности использования информационных ресурсов в системе управления международными брендами на мировом потребительском рынке. Идея концепции заключается в создании новой интеллектуальной автоматизированной маркетинговой информационной системы организации и управления информационными ресурсами и их адекватного (семантико-лингвистического, логического и статистического анализа) использования для управления международными брендами на мировых потребительских рынках. Ядро этой системы составляет онтология предметной области, что сделает потенциально возможным управление и передача опыта в маркетинговой среде. Сделан вывод, что при дальнейшем развитии концепции, в частности, от успехов в структурировании информации и знаний предметной области, от успехов в подборе и формировании правил логического вывода, и от успехов представления их в машинном виде во многом будет зависеть построение эффективных интеллектуальных автоматизированных обучающих маркетинговых информационных систем
-
Краткое описание
В статье дается медицинский анализ биографии организатора ВЧК Ф.Э.Дзержинского. В статье рассмотрены все известные случаи болезни Дзержинского и организация его лечения. В статье всесторонне изучено влияние жизненных испытаний и напряженной работы на состояние его здоровья
-
Важность методологии оценки развития людских ресурсов в странах
Краткое описаниеРазвитие людских ресурсов (т.е. кадрового потенциала) является ценным вкладом, позволяющим корпорациям и правительству выживать в этом нестабильном экономическом мире. Способный и хорошо образованный работник будет всегда получать преимущество в конкурентной борьбе. В этой статье, после определения развития людских ресурсов (РЛР) и разъяснения разницы между ним и развитием человеческого потенциала (РЧП), я объясню проблемы оценки РЛР с четко выраженными формулами и примерами из практики, показывающими как именно можно измерить эффективность инвестиций. Ниже в специальной таблице со ссылками будут представлены методологические данные с различными методами расчета, а также общие положения более 10 широко известных авторов, исследующих вопросы оценки кадровой подготовки. Также в статье я собираюсь привести реальные примеры процессов типичной стратегии, чтобы проследить как реализуется РЛР на правительственных уровнях, в частности в развивающихся странах, таких как Мали, где развитие кадровых ресурсов является ключевым вопросом. Многие корпоративные или государственные менеджеры терпят неудачи в принятых ими стратегиях РЛР из-за недостатка знаний или инструментов управления, которые могли бы им в этом помочь. Поэтому я думаю, эта статья сможет помочь им в этом вопросе, а также привлечет внимание правительств на важность инвестирования в РЛР и получении знаний надлежащих методов оценки. В конце данной работы будет также приведено итоговое заключение
-
Адаптация нового персонала на предприятии
Краткое описаниеВ данной статье рассмотрены вопросы, связанные с адаптацией нового работника на предприятии. Многие компании не придают этому большого значения. Но это большая ошибка, которую совершают многие руководители. В этой статье мы рассмотрим еще несколько эффективных способов адаптации новых работников, и насколько это может быть финансово выгодно для компаний, если за короткий промежуток времени можно будет достичь максимальной эффективности нового работника. Это выигрышная стратегия современных компаний. Я заметил, что в Мали и почти во всех развивающихся странах их даже не волнует этот факт. И на государственной службе, и в частных компаниях новичков не приветствуют ни штатный персонал, ни сотрудники руководящего звена. И поэтому производительность новых работников остается невысокой в течение первых двух или трех лет в компании. Эта статья может позволить менеджерам понимать теоретически процесс адаптации; также это даст им возможность точно следовать программе. Официальное введение нового работника в должность является весьма важной частью теории мотивации в управлении персоналом. А первые дни в компании очень важны для новых работников. Поэтому, во избежание стресса и существенных ошибок, а также для сокращения рисков несчастных случаев компаниям необходима хорошая и понятная программа адаптации. Эта статья имеет важное значение для понимания факторов, которые могут повысить мотивацию новых работников в компании