Ф.И.О.
Ланская Дарья Владимировна
Ученая степень
• кандидат экономических наук
Ученое звание
доцент
Почетное звание
—
Организация, должность
• Кубанский государственный аграрный университет
доцент
Научные интересы
Экономика услуг, менеджмент знаний, управление нематериальными активами, интеллектуальная собственность
Адрес веб-сайта
—
Электропочта
Текущий рейтинг (суммарный рейтинг статей)
0
TOP5 соавторов
Статей в журнале: 27 шт
Сформировать список работ, опубликованных в Научном журнале КубГАУ
-
От аутсорсинга к формированию сетевых корпораций экономики знаний
Краткое описаниеВ статье анализируется аутсорсинг и его многомерная трансформация в сетевой конгломерат, капиталы которого «притираются» друг к другу с образованием гармоничной конфигурации вещественных и невещественных капиталов (капиталограммы).Развитие современного бизнеса и возникновение новых экономических отношений меняет принципиальным образом форму и содержание аутсорсинга. Данный вид интеграции экономических отношений сбрасывает старую форму и обретает новое содержание, которому более соответствует сетевая форма корпорации. Сетевая форма объединения наиболее ценных человеческого, невещественных и финансового капиталов есть логическая завершенность развития аутсорсинга и выступает высшей формой интеграции субъектов хозяйственной деятельности. Сетевой подход в полной мере реализует кооперационный подход в деятельности корпораций экономики знаний и обеспечивает концентрацию вещественных и невещественных капиталов в единой сети в виде капиталограмм, адекватных сетевой стратегии развития
-
Документирование процесса накопления знаний и развитие интеллектуального человеческого капитала
Краткое описаниеВ статье рассматривается проблема документирования процесса накопления знаний и развития интеллектуального человеческого капитала. Цель статьи – исследование теоретических походов документирования процесса накопления знаний, развитие интеллектуального человеческого капитала и анализ отечественных публичных корпораций по документирования процесса накопления знаний В статье решены следующие исследовательские задачи: проведен анализ содержания теорий развития человеческого капитала в условиях экономики знаний; изучена отечественной практики публичных корпораций по документированию процесса накопления знаний; выделены особенности документирования знаний как сопровождение процесса развития человеческого капитала. В статье особый акцент делается на раскрытии таких проблем, как: методологические и теоретические аспекты развития интеллектуального человеческого капитала; формирование механизмов и способов документирования знаний в условиях экономики знаний; формирование корпоративных институтов формирования и развития интеллектуального человеческого капитала, реализующих воспроизводство интеллектуального капитала и инженерию знаний; формирование организационных инноваций и сброса старых организационных рутин. Документирование знаний представлено как сопровождение процесса развития ЧК, предложен проект внедрения менеджмента знаний и его документационного сопровождения в корпорации, а также способы сетевого документирования знаний ЧК в процессе совместной проектной деятельности. Для управления документальным массивом знаний, организации документационного обеспечения управления необходима разработка специальной системы управления и ее организационно-методическое обеспечение, которые позволят повысить эффективность работы с документами в ходе проектов развития интеллектуального человеческого капитала
-
Краткое описание
В статье решаются следующие исследовательские задачи: обобщена практика отечественных корпораций документирования процесса накопления знаний, исследована знаниеструктура развития интеллектуального человеческого капитала корпорации, предложена модель проекта системы управления знаниями в корпорации и его коммуникационно-документационного сопровождения, рассмотрена сущность новых способов документирования знаний и особенности сетевого документирования знаний человеческого капитала в ходе совместной проектной деятельности. Организационное проектирование знаниеструктуры развития интеллектуального человеческого капитала корпорации, составляющей ядро современной интегрированной системы управления корпорации, связано с формирование системы управления знаниями и сервисной подсистемы коммуникационно-документационного менеджмента, основным назначение которой является сбор, накопление, документирование и обеспечение движения знаний во внутреннем пространстве корпорации. Разработана модель проекта внедрения системы управления знаний и коммуникационного-документационного менеджмента. Документационный менеджмент в сфере управления знаниями является новой областью теории и практики инженерии знаний. Выявлены уникальные специфические черты знаниевых документов. Интеграция коммуникационной сети и документоведческих сервисов, имеющих различные формы представления (документирования) знаний, новое явление в традиционной документоведческой науке, порождаемое информатизацией, интеллектуализацией и сетизацией. И смыкание документоведения, электронного документооборота, информационных технологий работы со знаниями, языков и моделей представления знаний выводит новую область инженерии знаний на новую знание документоведческую сущность
-
Неоиндустриализация в базисе идей экономики знаний и высших технологических укладов
Краткое описаниеВ статье анализируются содержание основных теорий, составляющих современную парадигму экономики знаний под углом зрения формирования новой промышленной политики, основным содержанием которой является неоиндустриализация на базе высших технологических укладов (5 и 6-го). Анализируется опыт реиндустриализации в странах Европы, Китая и США. Предлагается расширительная трактовка импортозамещения - неоиндустриализация. Задача исследования состоит в разработке теоретических основ и методологии формирования неопромышленной политики и неопромышленного комплекса экономики знаний применительно к особенностям аграрно-промышленного региона. Для решения этой задачи в общероссийском масштабе необходимо осуществить системную неоиндустриализацию. Анализируется широкая палитра взглядов российских исследователей на неоиндустриализацию, экономику знаний, 6-й технологический уклад, духовное производство. К числу новых подходов механизмов реализации неоиндустриализации выделяются: стратегическое планирование; программно-целевой подход; реализация приоритетных промышленных проектов различного масштаба; кластерный подход; государственно-частное партнерство; институты развития Констатировано, что универсальным механизмом неоиндустриализации является промышленная политика – обязательный атрибут государственного участия в экономическом развитии любой страны. Методологической базой исследования проблематики неоиндустриализации проводится на основаниях эволюционной, синергетической, институциональной и ресурсной теорий, а также теории человеческого капитала и современной парадигме экономики знаний. Предложены методологические принципы исследования. Исследование проводится с использованием следующих основных методов: системного похода; системно-когнитивного метода анализа среды региона, моделирования элементов стратегии неоиндустриализации региона и структуры неопромышленного комплекса; PESTEL-, МЕЗО-, SWOT- анализа региональной среды, а также оценки рисков и возможностей; технологии стратегического управления; программного подход к реализации стратегии неоиндустриализации
-
Сетевые основания развития регионального здравоохранения
Краткое описаниеСтатья открывает серию публикаций, посвященных решению актуальной проблемы современного здравоохранения проблемы менеджмента на региональном уровне. В российской системе здравоохранения проявляется противоречие между ожиданиями и потребностями населения в высококачественных медицинских услугах и качеством управления медицинскими организациями. Данное противоречие проявляется на микро и мезо (региональном) уровне в низком качестве немедицинской части медицинских услуг, что в совокупности порождает неудовлетворенность пациентов качеством медицинских услуг в целом. На данном этапе реформирования системы здравоохранения в России главными являются экономические и управленческие проблемы. Для их решения необходимо освоить и быстро внедрить в практику работы современные экономические методы и управленческие технологии. Сетевое построение компаний относится к примечательному тренду развития современной общества и экономики. Широкое распространение получил кластерный поход. Изучение сетевых форм организаций базируется на междисциплинарных исследованиях на экологическом, экономическом, управленческом и отношенческом подходах. Применение сетевых структур в сфере здравоохранения базируются на новых организационно-управленческих принципах, главными из которых являются: принцип системности; принцип синергии вещественных и невещественных ресурсов; принцип доверия; принцип взаимности; принцип формирования сетевой культуры и идеологической координации акторов сети; принцип экономии действительного человеческого капитала; отнесение управления сетью и ее акторам к сервисным деловым услугам по отношению к лечебно-диагностическому процессу; профессионализация деятельности инфраструктурного сервиса сети и ее участников
-
Рынок труда экономики знаний: сегмент специалистов инженерии знаний
Краткое описаниеЦелью статьи является исследование особенностей экономики знаний и выявление факторов влияния на эволюцию рынков образовательных услуг и труда. В статье анализируются содержание основных теорий, составляющих современную парадигму экономики знаний. Изучено влияние сферы услуг и знаний на уровень ВВП. Показано, что на развитие корпораций экономики знаний влияет финансовый, человеческий, а также институциональный капитал
-
Краткое описание
В статье рассматриваются механизмы усовершенствования и создания абсолютно новых конкурентных преимуществ Краснодарского края. Приводятся разные варианты систематизации конкурентных преимуществ, на которые оказывается влияние со стороны инновационных процессов, которые, в свою очередь, могут повысить производительность труда, модернизацию и выявить новые высокотехнологичные отрасли. Также приведены доводы в пользу того, то инновации являются основополагающим фактором развития и совершенствования конкурентных преимуществ
-
Краткое описание
В статье рассматривается влияние ключевых факторов развития современной корпорации – власти и собственности, на эффективность реализации расширенного воспроизводства генерирующего типа. Ставится проблема построения эффективной конфигурации капиталов (капиталограммы), адекватной системе действующих стратегий развития корпорации. Формулируется гипотеза исследований
-
Форвардная технология массового рекрутинга рабочих на рынке труда
Краткое описаниеВ статье рассматривается решение проблемы массового рекрутинга персонала на крупномасштабные стройки в условиях либерализованного рынка труда и дефицита на нем квалифицированных рабочих кадров. Предлагается инновация на рынке труда: форвардный контракт переносится из финансовой сферы и применяется на рынке труда с учетом ряда особенностей его реализации. Авторы анализируют практику привлечения квалифицированных рабочих на большие стройки на различных этапах развития народного хозяйства в СССР/России. На основе анализа практики крупномасштабных строек в стране выявлены адекватные времени ранее применявшиеся методы привлечения рабочей силы. Выделена тенденция гуманизации механизмов рекрутинга персонала. Актуализируется необходимость гарантированного и надежного кадрового обеспечения строек, имеющих общегосударственное значение. Подход авторов состоит в том, что заключается долговременный договор с гарантией по времени и по качеству привлекаемой рабочей сил. И на этой основе определены условия форвардного договора, его субъекты, ответственность сторон и обеспечение. Применение форвардного договора на рынке труда выступает инновацией в рамках государственно - частного партнерства и позволяет не только формировать строительные коллективы, но и производить краткосрочное профессиональное обучение, аттестацию и решение социальных проблем, а также обеспечивает социально-экономическую заинтересованность сторон. Разработана форвардная технология, в рамках которой заключается четырех сторонний договор между участниками рынка труда. Она может применяться на крупномасштабных стройках, которые планируются заблаговременно, и создает инфраструктуру перспективного привлечения квалифицированной рабочей силы
-
Краткое описание
В статье, с позиции формирования региональной экономики знаний, анализируются современный город, как сложная и большая система, как фрактал. Ставятся научная проблема разработки совокупности моделей, которые бы в совокупности были бы адекватны мегатрендам развития. Исследуются модели города как сложной и большой системы и как фрактала. В статье рассматриваются основные элементы успешного города, подчеркивающие его уникальность. Обсуждаются формальные критерии ООН успешности городов и восприятие ее неформальными суждениями различных городских сообществ. Город, с точки зрения структурного построения в условиях четырехсекторной экономики может состоять из следующих подсистем: исторической, ментальной, национально - культурной, институциональной, когнитивной, символической, экоинновационно – технологической, имущественной, производственной, ЖКХ, социальной, стратегической. Обсуждается миссия современного города, как среды для генерации знаний, культуры и инноваций. Предлагается модель миссии современного города в условиях действия тренда становления экономики знаний. Миссия Краснодара, как мегаполиса, сохраняющего историческую идентичность Кубани, обеспечивающего интегрированное в пространстве и преемственное во времени устойчивое гармоничное социально-экономическое развитие региона и страны, рост качества жизни жителей Кубани на базе генерации, адсорбции, отбора и распространения потоков образовательных, культурных, социальных и экономических инноваций и «опыления» муниципальных образований, состоит в интеллектуально-духовном лидерстве в регионе